LEERDOELGESPREK EN FAQ
Ben je geinteresserd in de leergang en vraag je je af of de leerdoelen bij jouw situatie passen? Of heb je vragen over bijvoorbeeld jouw persoonlijke ontwikkeling of leerroute? Maarten de Winter geeft graag antwoord op al jouw vragen tijdens en leerdoelgesprek. Heb je meer praktische vragen, kijk dan hieronder bij onze veelgestelde vragen of stel je vraag per e-mail.
Aanmelden voor een leerdoelgesprek
Klik op onderstaande button
Selecteer een dag en tijdstip uit het aanbod.
Formuleer eventueel een vraag en bevestig je contactverzoek
Je bent nu ingeschreven en krijgt hiervan een bevestiging in de mail. Daarin vind je ook een teams-link.
VEELGESTELDE VRAGEN
Is deze opleiding erkend?
Er zijn twee soorten erkenning: in het kader van deskundigheidsbevordering en een algemene erkenning van het niveau (post bachelor). Wij werken mee aan erkenningen van certificerende instellingen voor deskundigheidsbevordering. Geef aan aan welke erkenning jij behoefte hebt, dan starten wij voor onze reening en kosten de aanvraag. Je kunt ook een erkenning krijgen van Hogeschool Avans+ voor het bereiken van de leerdoelen van deze opleiding. Daaraan zijn kosten en voorwaarden verbonden. Treedt met ins in contact om de mogelijkheden te bespreken.
Hoeveel deelnemers heeft de leergang?
De leergang start bij 5 deelnemers. Er worden maximaal 8 deelnemers toegelaten.
Wat zijn de veertien interventies?
1. Knoop van Archimedes: Dé communicatietool voor integraal veranderen
2. Veerkrachtladder: Maak cultuurvolwassenheid bespreekbaar
3. Taaktunen: Samen leren beloofbare prioriteiten te stellen
4. Veerkrachtpiramide: De vorm geeft focus aan veerkrachtversterking
5. MindTime: Herken en benut diversiteit in denkstijlen
6. Waarde van Tijd: Concretiseer het psycho-sociaal-economisch ontwikkelpotentieel
7. Veerkrachtscan: Veerkrachtonderzoek en patroonanalyse
8. Sjoelen met Tijd: Schrijf samen aan de teamontwikkeling
9. Sjoelbakdialoog: Start het gesprek over ontwikkeling samen
10. Mentormatrix: Een eerste sociale leerinterventie
11. Taal van de tijd: Gebruik de taal bij ontwikkeling
12. Werkwijzespel: Ervaar wat vertrouwen betekent voor flow
13. Dakota Leiderschap: Aan welk verhaal wil jij een bijdrage leveren?
14. Evaluatiegereedschap 2.0: Pragmatisch evalueren; maar nu echt!
Wat kan ik mij voorstellen bij de community?
Onze community draagt bij aan een open klimaat van kennisdeling.
Eenmaal per jaar wordt er een nascholingsbijeenkomst georganiseerd. Daar spreken nieuwe gastdocenten, alumni en Maarten over nieuwe invalshoeken, toepassingservaringen en verdieping.
Alumni en (gast) docenten werken in hun eigen praktijk aan veerkrachtversterking en werken daarin ook samen. Dat is uitaaraard aan de betrokkenen zelf. Op de nascholingsdag worden deze verbindingen en de meerwaarde ervan benoemd.
Hoeveel voorbereidingstijd vragen de bijeenkomsten?
Je ontvangt ter voorbereiding van iedere bijeenkomst een literatuurlijst met goed beschreven toepassingsgerichte interventiebeschrijvingen, artikelen, filmpjes, boeken, podcasts etcetera.
De literatuurlijkst bevat een beperkte hoeveelheid verplichte literatuur: de samenvattingen van de interventiebeschrijvingen. Die voorbereiding kost ongeveer een half uur.
De aanbevolen literatuur kost ongeveer een uur; de optionele literatuur biedt mogelijkheden om je een dag in het perspectief onder te dompelen.
Het is helemaal aan jou of en hoe intensief je met de toepassingsgerichte interventies aan de slag gaat. Uiteraard leidt toepassing tot betere kennisverwerking. De begeleiding daarvan loopt uiteen van een paar uur tot meerdere dagen.
Wat is de kwaliteit van de veertien interventies?
De interventies zijn toepasbaar in één of meerdere fasen van het aktie-onderzoek:
Probleemformulering
Probleemanalyse
Interventie-ontwerp
Ingreep
Evaluatie
Voor iedere fase van dit proces zijn één of meerdere interventies beschikbaar. De interventies zijn goed beschreven, in de praktijk toepasbaar en van wetenschappelijke achtergronden en/of referenties voorzien.